<kbd id="k22wqbwd"></kbd><address id="sojw9z2e"><style id="heq146fs"></style></address><button id="1tff2rqi"></button>

          太阳城网站网址

          tc columbia

          领导改革性的变化:从广泛的接入技术学院介改革的经验教训

          通过 小威klempin & Melinda Mechur Karp

          太阳城网站网址和广泛的访问为期四年的机构在美国增加教育公平起到了至关重要的作用。为了完成这个角色,但是,机构必须参与组织变革,以解决他们的低毕业率。

          在六个学院的定性案例研究图纸,本研究探讨了不同类型的领导的影响力在技术介导的建议改革的实施办法,并评估哪些类型的领导与变革组织变革有关。扩大自适应变化和卡普和弗莱彻愿意为技术应用框架的海菲兹的理论,作者发现,改革性的变化与要求,为改革及其目标的共同愿景统一的承诺,多层次的领导。

          本文的一个版本出现在 高等教育研究 而目前网上提供。

              <kbd id="v2qoslv8"></kbd><address id="gatqif3l"><style id="t7bxmqlc"></style></address><button id="8mkcmr52"></button>